Zhejiang Deqing New Town запустил политику стимулирования заработной платы «Навыки для процветания»

«Я разработал инновационное пневматическое тормозное устройство, и после успешных испытаний компания попросила меня установить устройство на все четыре крана в мастерской. Лично я получил в награду 500 юаней, так что испытываю чувство выполненного долга». Чжэцзянская трубная свая Co., LTD.Старший техник, механик и электрик Фань Хуа сказал, что это «пять маленьких» достижений, он объявил 5 в этом году.

Новый город — старый промышленный город в уезде Дэцин города Хучжоу провинции Чжэцзян.Это также основной блок зоны экономического развития Дэцин с тремя ведущими отраслями: высокотехнологичные материалы, высокотехнологичное оборудование и электронная информация.В процессе продвижения реформы строительства промышленных рабочих новый город сосредоточился на развитии всего жизненного цикла обучения, росте, заработной плате и льготах промышленных рабочих, энергично проводил образование и обучение, повышал академическую квалификацию и запускал политика стимулирования заработной платы «навыки для процветания вместе», чтобы промышленные рабочие имели доступ к росту и гарантированной заработной плате и льготам.

Элементы навыков прописаны в коллективных договорах

«Навык», мера способностей промышленных рабочих, теперь прописан в поощрительном коллективном договоре с «равной заработной платой» для пополнения фонда заработной платы, чтобы у промышленных рабочих было больше стимулов для повышения квалификации.Недавно Федерация профсоюзов Нового города запустила политику поощрения вознаграждения за совместное обогащение навыков, предложив предприятиям и рабочим подписать «коллективный договор, стимулирующий оплату за навыки и технологические инновации», по словам промышленных рабочих, получивших разный уровень квалификации, в ежемесячная заработная плата, чтобы дать соответствующую надбавку за навыки.

В то же время контракт требует, чтобы предприятие предоставляло определенный процент от заработной платы в соответствии с экономическими выгодами, созданными промышленными рабочими для энергосбережения предприятия, сокращения выбросов или применения инноваций, чтобы поощрять промышленных рабочих к повышению их квалификации и технологическим инновациям. с реальными деньгами, чтобы сформировать механизм стимулирования, в котором более квалифицированные люди получают все больше и больше вкладов, получают больше.

На сегодняшний день в городе 13 предприятий завершили подписание контракта, стимулирование компенсации за технологические инновации установило несколько видов стандартов, предоставило промышленным рабочим различных должностей дополнительные субсидии, что принесло пользу более чем 3100 сотрудникам.

При наличии реальных стимулов работники более заинтересованы в инновациях.Хан Гейге, технический директор и директор по качеству Huzhou Tianfeng Power Co., LTD., возглавил высококвалифицированную команду студии инноваций и успешно разработал экономичные марганцево-литиевые батареи, литиевые батареи из терполимера с высокой удельной энергией, а также сверхдолгий срок службы и высокую производительность. безопасные литий-железо-фосфатные силовые батареи, которые были согласованы со многими OA.За последние два года новые продажи компании достигли почти 100 миллионов юаней.В соответствии с коллективным договором о вознаграждении за инновации в области навыков и технологий, она сама получила награду в размере 200 000 юаней за технологические инновации.«Эта награда мотивирует меня на инновации и развитие!» — сказала она.

Две «руки» для улучшения качества

Повышение качества - одна из ключевых задач «Промышленной реформы».Федерация профсоюзов Нового города выдвинула лозунг «Общее процветание с навыками» при продвижении работы.Одной «рукой» он фокусируется на известных учителях и учениках, а другой «рукой» — на общем образовании, побуждая большинство работников изучать технологии и повышать квалификацию.

Примером может служить Ли Ян, «Ремесленник Децин» и технический директор компании Zhejiang Teda Micromotor Co., LTD.Он активно занимается исследованиями и разработками компонентов двигателя.Он «рабочий лектор» и хозяин города.Он привел многих учеников к получению сертификатов о профессиональных навыках различных профессий и наград за научный прогресс на всех уровнях.С прошлого года он провел на предприятии курс обучения электрика «новое ученичество», обучив на месте более 100 рабочих.Ли Ян также является основной технической силой предприятия.Он создал в мастерской команду высококвалифицированных, высококвалифицированных и инновационных промышленных рабочих.

В то же время, на основе исследования уровня качественного образования работников и потребностей предприятий в подборе работы, Федерация профсоюзов Нового города поощряет предприятия активно проводить повышение квалификации и профессиональное обучение, а также активно помочь предприятиям решить трудности, подключить соответствующие учебные ресурсы и полностью раскрыть роль профсоюзов как «больших школ».

Под руководством Федерации профсоюзов Нового города профсоюз Zhejiang Wulong New Material Co., LTD., пилот «Промышленной реформы» на уездном уровне, организовал сотрудников для проведения продвижение профессионального образования в группах, охватывающее «систему двойного сертификата», обучение в средней школе для взрослых, обучение в колледже, обучение в бакалавриате, обучение в магистратуре и т. д.

Понятно, что с 2019 года более 150 сотрудников предприятия получили такие награды, из которых более 100 сотрудников успешно подали заявку на получение субсидии на продвижение по службе «двойная способность», выдаваемой Федерацией профсоюзов Нового города с помощью Федерации профсоюзов Нового города.

Соревнования и тренировки в сочетании с обучением наверстывать упущенное

'В последние годы две мои дочери получили возможность поступить в школу с баллами для новоселов благодаря бонусным баллам за повышение квалификации. Это благодаря Федерации профсоюзов Нового города, которая ежегодно проводит профессионального мастерства для рабочих и создает платформу для наших передовых рабочих, чтобы улучшить свои навыки». Чен Кай из Zhejiang Teda Micromotor Co., Ltd. с радостью сказал: для развития талантов и достижения собственных целей.В этом году Федерация профсоюзов города рекомендовала меня для участия в конкурсе навыков слесаря ​​в городе Хучжоу, и, наконец, я занял второе место и получил звание «Технический эксперт Хучжоу». '

Таких рабочих, как Чен Кай, много.В этом году, благодаря запуску Конкурса профессионального мастерства и независимой оценки предприятий, в Новом городе в общей сложности 395 работников первой линии промышленности, в том числе крановщики (вилочные погрузчики, грузовые автомобили), координаторы по трудовым отношениям, кабельные инспекторы, пивовары и органические синтезаторов, принимавших участие в конкурсе и оценке.До сих пор в общей сложности 5 квалифицированных техников, 204 квалифицированных старших рабочих и 56 квалифицированных младших рабочих.Атмосфера сильна, а качество и эффективность улучшены.

«Долгосрочный механизм соревнования навыков, который сочетает соревнование с обучением и способствует обучению через соревнование, создает атмосферу наверстывания и наверстывания, а также ускоряет темпы повышения квалификации и достижений промышленных рабочих». Шэнь Цзяньго , штатный вице-председатель Федерации профсоюзов Нового города, сказал: «После пилотной «Промышленной реформы» предприятия проводили коллективные переговоры о заработной плате, что способствовало реформе строительства промышленных рабочих и обмену навыками для процветание.'